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此外,从业务趋势来看,上市房企的主业仍是地产,除少数个别上市房企外,地产行业的营业收入占据绝对比重,基本在90%以上。中国房地产业协会相关人士表示,房企经过了多年探索,主业为基的趋势在未来5到10年不会有根本性变化,但上市房企探索多元化的实践没有停止。

至于输入性膨胀,比如目前从中国出口到美国的商品价格总体还没有明显上涨。没有输入性通胀,也没有拉动型通胀。在特朗普就任两年中,去年经济增长率是2.9%,比过去2009年来平均两个点的增速要高一些,但是也没有说特别的高。美联储过去九次的加息,确实让美国经济一些对利率敏感的行业受到压力,也对过去宽松的美国金融市场环境带来一定的紧缩。这几方面原因导致了美联储从鹰派到鸽派的转变,维持比较耐心的态度。

在上述业绩预告中,粤海置地亦透露,2018年上半年的收入和利息收入较2016年同期有所减少,原因分别为如英居项目住宅单位销售减少(大部分住宅单位已于2017年底前出售)以及发展深圳布心项目导致可用资金减少。需要注意的是,因依赖个别项目的销售,粤海置地近年营收上演“过山车”态势。粤海置地2014年的营收仅为342万港元。2015年收购如英居这一住宅项目80%权益后,粤海置地2015年和 2016 年的营收分别达到8.58 亿港元、10.92 亿港元。

同时,晶华光电的销售费用率也较低,公司的销售费用分别为603.43万元、808.37万元和833.23万元,占各期营业收入的比例分别为1.33%、1.44%和1.41%,与同行公司接近。综合看来,公司的期间费用率处在同行较低水平,2016-2018年的期间费用率分别为8.63%、7.74%和7.24%,逐年走低。

新兴市场的挑战虽然我们预计主要新兴市场会面临一些挑战,但我们没有预计到经济减速的幅度。事实上,我们营收不及预期,以及全球营收同比下滑超过100%的问题,都出现在大中华区的iPhone、Mac和iPad产品线中。2018年下半年,随着越来越多的不确定因素影响到中国金融市场,这种影响似乎也影响到了消费者。随着季度的进展,我们在中国零售店和渠道合作伙伴的流量也在下降。市场数据显示,大中华区智能手机市场的收缩尤为剧烈。

四要建立竞争力与公平性兼顾的薪酬体系国有企业市场化薪酬体系建设要兼顾薪酬的外部竞争性与内部公平性,建立科学的薪酬管理体系。一方面,应建立适应外部竞争的的薪酬体系,提高关键岗位、关键人才的薪酬市场竞争力,有效吸引、激励和留住人才,构建关键岗位、核心职位形成具备竞争条件的市场薪酬水平。另一方面,在企业内部要完善基于工作分析的职位岗位工作职责制度,建立基于公司战略目标、部门职责、岗位职责的指标分解体系,建立科学的绩效考核流程与稽核机制,提高绩效考核的真实性与有效性,同时科学定岗定责定薪,确定科学的薪酬结构及发放方式,解决好内部公平。

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